Im AufhebungsvertragIm Aufhebungsvertrag wird eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses vereinbart, in der... weiterlesen... wird eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses vereinbart, in der Regel gegen Zahlung einer AbfindungEntgegen verbreiteter Meinung hat ein gekündigter Arbeitnehmer abgesehen vom Sonderfall... weiterlesen.... Der AufhebungsvertragIm Aufhebungsvertrag wird eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses vereinbart, in der... weiterlesen... ist ein eigener Beendigungstatbestand, dem Gegensatz zum AbwicklungsvertragEine Vereinbarung, in der nach Ausspruch einer Kündigung durch den... weiterlesen... keine KündigungEine arbeitsrechtliche Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung (WE), durch die... weiterlesen... vorausgegangen ist. Er bedarf zwingend der Schriftform (§ 623 BGB).
Da der ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... mit Abschluss dieses Vertrages das Arbeitsverhältnis freiwillig löst, führt der AufhebungsvertragIm Aufhebungsvertrag wird eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses vereinbart, in der... weiterlesen... grundsätzlich zur Gefahr der Verhängung einer SperrzeitMit dem Begriff "Sperrzeit" wird nach § 148 Abs. 1... weiterlesen... beim Bezug von ArbeitslosengeldAnspruch auf Arbeitslosengeld hat ein Arbeitnehmer nach dem SGB III,... weiterlesen.... Anderes gilt, wenn der ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... einen wichtigen Grund zum Abschluss des Aufhebungsvertrages hat, z.B. weil er wegen KrankheitKrankheit ist ein regelwidriger Körper-, oder Geisteszustand, der der Heilbehandlung... weiterlesen... die geschuldete Arbeit dauerhaft nicht mehr erbringen kann.
Nach der Rechtsprechung des Bundessozialgerichts kann auch eine ernsthaft drohende Arbeitgeberkündigung ein wichtiger Grund zu Abschluss eines Aufhebungsvertrages mit Abfindungsregelung sein.
Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages kann für den ArbeitgeberArbeitgeber ist jede Person, die einen oder mehrere Arbeitnehmer beschäftigt.... attraktiv sein, denn er umgeht so das Risiko und die KostenBei den Kosten des arbeitsgerichtlichen (Urteils-) Verfahrens muss zwischen den... weiterlesen... eines Kündigungsschutzprozesses. Es sind jedoch zahlreiche Punkte zu klären, um sicher zu sein, dass keine Ansprüche gegen den ArbeitgeberArbeitgeber ist jede Person, die einen oder mehrere Arbeitnehmer beschäftigt...., insbesondere Ansprüche der Sozialversicherungsträger drohen. Der ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... geht durch diesen Vertrag das große Risiko ein, nicht wieder zu behebende Nachteile zu erleiden. Vor Abschluss eines Aufhebungsvertrages sollte daher jedenfalls eine Beratung, ggf. eine Vertretung durch einen im ArbeitsrechtDas Arbeitsrecht ist das Sonderrecht der Arbeitnehmer. Der Ursprung des... weiterlesen... spezialisierten Anwalt erfolgen.