Da die Arbeitspflicht im ArbeitsvertragDer Arbeitsvertrag ist eine spezielle Form des (privatrechtlichen) Dienstvertrages. Er... weiterlesen... nur abstrakt beschriebben sein kann, bedarf der ArbeitgeberArbeitgeber ist jede Person, die einen oder mehrere Arbeitnehmer beschäftigt.... eines Direktionsrechts oder auch Direktionsbefugnis genannt. D.h. er muss im Rahmen des Arbeitsvertrages und im Rahmen der Billigkeit (§ 315 III BGB; § 106 GewO) die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers konkretisieren können, indem er diesem bestimmte Arbeiten zuweist. Rechtsgrundlage dafür ist der ArbeitsvertragDer Arbeitsvertrag ist eine spezielle Form des (privatrechtlichen) Dienstvertrages. Er... weiterlesen... selbst (i.V. mit § 242 BGB).
Der äußere Rahmen des Direktionsrechts wird durch den ArbeitsvertragDer Arbeitsvertrag ist eine spezielle Form des (privatrechtlichen) Dienstvertrages. Er... weiterlesen... abgesteckt, so dass dort schon entscheidende Weichen gestellt werden. Der ArbeitsvertragDer Arbeitsvertrag ist eine spezielle Form des (privatrechtlichen) Dienstvertrages. Er... weiterlesen... entscheidet, inwieweit der ArbeitgeberArbeitgeber ist jede Person, die einen oder mehrere Arbeitnehmer beschäftigt.... das Recht hat dem ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... die Zeit, den Ort und die Art der Arbeit zuzuweisen. Lässt der ArbeitsvertragDer Arbeitsvertrag ist eine spezielle Form des (privatrechtlichen) Dienstvertrages. Er... weiterlesen... einen entsprechenden Spielraum ist weiter darauf zu achten, dass der ArbeitgeberArbeitgeber ist jede Person, die einen oder mehrere Arbeitnehmer beschäftigt.... seine Regelungsbefugnis, welche Arbeit er dem ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... zuweist, nach billigem Ermessen ausübt. Wie weit sich aus dem Grundsatz der Billigkeit eine Bindung des Arbeitgebers ergibt, war Gegenstand zahlreicher Einzelentscheidungen.
Missachtet der ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... rechtmäßige Weisungen des Arbeitgebers droht ihm jedenfalls nach AbmahnungVor Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung ist grundsätzlich eine Abmahnung erforderlich.... weiterlesen... des Fehlverhaltens die KündigungEine arbeitsrechtliche Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung (WE), durch die... weiterlesen... des Arbeitsverhältnisses.