Möchte der ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... die Unwirksamkeit einer an ihn gerichteten KündigungEine arbeitsrechtliche Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung (WE), durch die... weiterlesen... (siehe: KündigungsschutzklageWill der Arbeitnehmer geltend machen, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt,... weiterlesen...) oder die Unwirksamkeit der BefristungBei einer Befristung kann zwischen einer Berfristung des Arbeitsverhältnisses selbst... weiterlesen... des Arbeitsverhältnisses (siehe: EntfristungsklageDie Befristung eines Arbeitsverhältnisses ist nach den Regelungen der §§... weiterlesen...) geltend machen, muss dies innerhalb einer dreiwöchigen Frist durch Klage beim ArbeitsgerichtDie Gerichte für Arbeitssachen sind für eine Reihe in §§... weiterlesen... geschehen, § 4 KSchG, § 17 TzBfG. Die Frist beginnt bei der KündigungEine arbeitsrechtliche Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung (WE), durch die... weiterlesen... mit Zustellung bzw. Aushändigung des Kündigungsschreibens, bei der BefristungBei einer Befristung kann zwischen einer Berfristung des Arbeitsverhältnisses selbst... weiterlesen... mit dem vereinbartem Ablauf des Arbeitsverhältnisses. Nach Fristablauf kann eine nachträgliche Zulassung der Klage beantragt werden, dies erfolgt aber nur, wenn der ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... trotz Anwendung der ihm zuzumutenden Sorgfalt an der Erhebung der Klage gehindert war. Die fehlende Kenntnis des Arbeitnehmers von der KlagefristMöchte der Arbeitnehmer die Unwirksamkeit einer an ihn gerichteten Kündigung... weiterlesen... rechtfertigt grundsätzlich keine nachträgliche Klagezulassung.
Weitere Klagefristen sind einzuhalten, wenn der Verfall (siehe AusschlussfristenSog. Ausschlussfristen können sich im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag finden. Insbesondere... weiterlesen...) oder die VerjährungWie alle Ansprüche unterliegen auch die Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag... weiterlesen... von Ansprüchen droht. Um hier den Verlust von Ansprüchen zu vermeiden, ist eine Klärung mit Hilfe anwaltlicher Beratung unumgänglich.