Ein Arbeitsverhältnis kann ausnahmsweise aus wichtigem Grund außerordentlich, (meist) fristlos gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen aufgrund der es dem Kündigenden unzumutbar ist das Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der KündigungsfristSoweit nicht ausnahmsweise die Voraussetzungen einer fristlosen Kündigung gegeben sind,... weiterlesen... fortzusetzen, § 626 I BGB. Ob dies der Fall ist wird von den Arbeitsgerichten in einer sog. Zweistufenprüfung, Vorliegen eines wichtigen Grunds ansich (1.Stufe) und einer umfassenden Interessenabwägung (2.Stufe), ermittelt. Die außerordentliche Kündigungsiehe: Kündigung, außerordentliche weiterlesen... muss in der Regel innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis vom Kündigungsgrund ausgesprochen werden, § 626 II BGB. Ist die außerordentliche Kündigungsiehe: Kündigung, außerordentliche weiterlesen... wirksam, steht dem Kündigenden wegen des vertragswidrigen Verhaltens des anderen Teils ein Schadensersatzanspruch zu, § 628 BGB. Eine außerordentliche Kündigungsiehe: Kündigung, außerordentliche weiterlesen... wird in der Praxis nur in Ausnahmefällen gerechtfertigt sein. Zu denken ist an schwere Vertragsverstöße, welche trotz AbmahnungVor Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung ist grundsätzlich eine Abmahnung erforderlich.... weiterlesen... (siehe: AbmahnungVor Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung ist grundsätzlich eine Abmahnung erforderlich.... weiterlesen...) wiederholt werden oder an schwere Verfehlungen im Vertrauensbereich. Der ArbeitgeberArbeitgeber ist jede Person, die einen oder mehrere Arbeitnehmer beschäftigt...., der sich allein auf eine außerordentliche Kündigungsiehe: Kündigung, außerordentliche weiterlesen... stützt, geht regelmäßig ein hohes Risiko ein. Insbesondere eine Prognose hinsichtlich der Beurteilung in der zweiten Prüfungsstufe verlangt neben der genauen Kenntnis der Einzelrechtsprechung auch eine fundierte Ermittlung des Sachverhalts. Nicht jedes Verhalten des Arbeitnehmers, welches es aus Sicht des Arbeitgebers unzumutbar macht das Arbeitsverhältnis fortzusetzen, wird auch vom ArbeitsgerichtDie Gerichte für Arbeitssachen sind für eine Reihe in §§... weiterlesen... so gesehen. Eine fristlose KündigungSiehe: Kündigung, außerordentliche weiterlesen... sollte daher nur nach Beratung durch einen arbeitsrechtlich spezialisierten Anwalt erfolgen und ggf. vorsorglich mit einer ordentlichen KündigungEine arbeitsrechtliche Kündigung ist eine einseitige Willens­erklärung (WE), durch die... weiterlesen... verbunden werden. Der Anwalt sollte dabei schnellstmöglich eingeschaltet und informiert werden, denn es droht der Ablauf der der zwei Wochen Frist des § 626 II BGB. Besteht ein BetriebsratIn Betrieben mit mindestens fünf wahlberechtigten (§ 7 BetrVG) Arbeitnehmern... weiterlesen..., so muss auch dieser innerhalb der Frist unterrichtet und angehört werden.