Ein ArbeitgeberArbeitgeber ist jede Person, die einen oder mehrere Arbeitnehmer beschäftigt.... kann das Arbeitsverhältnis zulässigerweise aus verhaltensbedingten Gründen kündigen, § 1 II 1 KSchG. Gründe im Verhalten des Arbeitnehmers können z.B. sein: Vertragsverletzungen, Verstöße gegen die betriebliche Ordnung aber auch außerdienstliches Verhalten, wenn dadurch das Arbeitsverhältnis konkret beeinträchtigt wird (insbesondere bei Tendenzbetrieben).
Hierbei ist erforderlich, dass der Kündigungsgrund „an sich“ geeignet ist die KündigungEine arbeitsrechtliche Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung (WE), durch die... weiterlesen... zu rechtfertigen. Eine Liste der geeigneten Gründe ergibt sich hierbei aus zahlreichen Einzelentscheidungen der Arbeitsgerichte.
Zudem darf auch eine umfassende Interessenabwägung nicht zur Unwirksamkeit der KündigungEine arbeitsrechtliche Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung (WE), durch die... weiterlesen... führen. Gegenstand der KündigungEine arbeitsrechtliche Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung (WE), durch die... weiterlesen... ist dabei weniger die begangene Vertragsverletzung, sondern die in Zukunft weiter drohenden Vertragsverletzungen. Deshalb ist z.B. genau zu prüfen, ob dem vertragswidrigen Verhalten des Arbeitnehmers nicht mittels einer VersetzungMit einer Versetzung des Arbeitnehmers wird die Zuweisung eines anderen... weiterlesen... begegnet werden kann. Auch ein Verschulden ist deshalb nicht zwingend erforderlich.
Eine konkrete Betriebsstörung ist nicht (mehr) Voraussetzung der KündigungEine arbeitsrechtliche Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung (WE), durch die... weiterlesen..., da die Nichterbringung der geschuldeten Leistung bereits eine solche konkrete Beeinträchtigung des Arbeitsverhältnisses darstellt. Das Fehlen einer Betriebsstörung ist aber im Rahmen der Interessenabwägung zu berücksichtigen.
In der Praxis zeigt sich, dass die Arbeitsgerichte nicht jedes vertragswidrige Verhalten des Arbeitnehmers als so schwerwiegend betrachten, dass eine KündigungEine arbeitsrechtliche Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung (WE), durch die... weiterlesen... gerechtfertigt ist, selbst wenn der betroffene ArbeitgeberArbeitgeber ist jede Person, die einen oder mehrere Arbeitnehmer beschäftigt.... eine Fortbeschäftigung als unzumutbar empfindet. Auch wird eine verhaltensbedingte KündigungEine arbeitsrechtliche Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung (WE), durch die... weiterlesen... nur in Ausnahmefällen gerechtfertigt sein, wenn ihr nicht eine einschlägige AbmahnungVor Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung ist grundsätzlich eine Abmahnung erforderlich.... weiterlesen... vorausgegangen ist.
Im Rahmen der erforderlichen Beratung durch einen arbeitsrechtlich spezialisierten Anwalt ist daher zu klären, ob nicht im konkreten Fall vorab abzumahnen ist.