Soweit nicht ausnahmsweise die Voraussetzungen einer fristlosen KündigungEine arbeitsrechtliche Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung (WE), durch die... weiterlesen... gegeben sind, kann das Arbeitsverhältnis nur unter Einhaltung der jeweils geltenden KündigungsfristSoweit nicht ausnahmsweise die Voraussetzungen einer fristlosen Kündigung gegeben sind,... weiterlesen... gekündigt werden. Diese zu bestimmen ist nicht einfach. Soweit keine andere Regelung im Arbeits- oder TarifvertragDer Tarifvertrag ist ein schriftlicher Vertrag zwischen einem Arbeitgeber oder... weiterlesen... eingreift, ergibt sich die KündigungsfristSoweit nicht ausnahmsweise die Voraussetzungen einer fristlosen Kündigung gegeben sind,... weiterlesen... aus § 622 BGB. Der ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... kann danach mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende kündigen. Innerhalb einer vereinbarten ProbezeitGemäß § 622 III BGB kann während einer vereinbarten Probezeit... weiterlesen... verkürzt sich die Frist auf 2 Wochen. Danach verlängert sich die Frist für Kündigungen des Arbeitgebers gemäß § 622 II BGB in Abhängigkeit von der Dauer des Arbeitsverhältnisses in mehreren Stufen bis zu einer Frist von sieben Monaten zu Monatsende.
Die gesetzlichen Kündigungsfristen gelten grundsätzlich auch im Kleinbetrieb. Abweichende Kündigungsfristen können sich aus dem ArbeitsvertragDer Arbeitsvertrag ist eine spezielle Form des (privatrechtlichen) Dienstvertrages. Er... weiterlesen... ergeben. Diese dürfen länger, aber nicht kürzer als die gesetzlichen Fristen sein. Abweichendes kann für Aushilfsarbeitsverhältnisse und Kleinbetriebe vereinbart werden. Oftmals ergeben sich Kündigungsfristen zudem aus einem (ggf. anwendbaren) TarifvertragDer Tarifvertrag ist ein schriftlicher Vertrag zwischen einem Arbeitgeber oder... weiterlesen.... Die dort geregelten Kündigungsfristen können auch kürzer als die gesetzlichen Fristen sein (§ 622 IV BGB).