Will der ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... geltend machen, dass eine KündigungEine arbeitsrechtliche Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung (WE), durch die... weiterlesen... sozial ungerechtfertigt, oder aus anderen Gründen unwirksam ist, so muss er innerhalb von drei Wochen nach ZugangRechtserhebliche Erklärungen wie z.B. eine Kündigung können ihre Wirkung erst... weiterlesen... der schriftlichen KündigungEine arbeitsrechtliche Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung (WE), durch die... weiterlesen... Klage zum ArbeitsgerichtDie Gerichte für Arbeitssachen sind für eine Reihe in §§... weiterlesen... auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis nicht aufgelöst ist (§ 4 KSchG). Nach Fristablauf kann eine nachträgliche Zulassung der Klage beantragt werden, dies erfolgt aber nur, wenn der ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... trotz Anwendung der ihm zuzumutenden Sorgfalt an der Erhebung der Klage gehindert war (§ 5 KSchG). Die fehlende Kenntnis des Arbeitnehmers von der KlagefristMöchte der Arbeitnehmer die Unwirksamkeit einer an ihn gerichteten Kündigung... weiterlesen... rechtfertigt grundsätzlich keine nachträgliche Klagezulassung.
Wird die Rechtsunwirksamkeit einer KündigungEine arbeitsrechtliche Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung (WE), durch die... weiterlesen... nicht rechtzeitig durch Klage geltend gemacht, so gilt die KündigungEine arbeitsrechtliche Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung (WE), durch die... weiterlesen... als von Anfang an wirksam (§ 7 KSchG). Der ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... kann dann gegen die Beendigung seines Arbeitsverhältnisses (vorbehaltlich einer nachträglichen Zulassung der Klage; siehe Zulassung verspäteter KlagenNach § 4 KSchG kann sich ein Arbeitnehmer gegen eine... weiterlesen...) nichts mehr unternehmen.