Die Ei­ni­gungs­stel­le ist ei­ne betriebsverfassungsrechtliche Sch­lich­tungs­stel­le. Sie entscheidet immer dann, wenn insbesondere in den Fällen der echten Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 BetrVG eine Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat nicht erzielt werden kann. Das Verfahren der EinigungsstelleDie Ei­ni­gungs­stel­le ist ei­ne betriebsverfassungsrechtliche Sch­lich­tungs­stel­le. Sie entscheidet immer dann,... ist nur rudimentär in den §§ 76 und  76a Be­trVG geregelt. Die EinigungsstelleDie Ei­ni­gungs­stel­le ist ei­ne betriebsverfassungsrechtliche Sch­lich­tungs­stel­le. Sie entscheidet immer dann,... besteht aus einer jeweils gleichen Anzahl an Beisitzern auf der Arbeitgeberseite sowie auf der Betriebsratsseite sowie einem unparteiischen Vorsitzenden. Jede Partei bestimmt die Person der Beisitzer selbst. Es können auch externe Personen (z. B. Rechtsanwälte) als Beisitzer benannt werden. In jedem Fall trägt der Arbeitgeber die Kosten. Soweit der Spruch der EinigungsstelleDie Ei­ni­gungs­stel­le ist ei­ne betriebsverfassungsrechtliche Sch­lich­tungs­stel­le. Sie entscheidet immer dann,... die Einigung der Betriebsparteien verbindlich ersetzt, kann der Spruch durch Anrufung des Gerichts auf seine Rechtmäßigkeit hin überprüft werden.