Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fachanwälte sind Rechtsanwälte denen nach mehrjähriger Berufstätigkeit aufgrund ihrer besonderen Erfahrung und ihren besonderen Kenntnisse auf einem Rechtsgebiet, die in der Regel durch eine Zusatzausbildung erworben wurden, von der zuständigen Rechtsanwaltskammer die Bezeichnung „Fachanwalt“ verliehen wurde. Die Fachanwälte für Arbeitsrecht müssen sich zudem regelmäßig fortbilden und dies der zuständigen Kammer nachweisen – ansonsten droht die ...
WeiterlesenFeiertag/e
An gesetzlichen Feiertagen dürfen Arbeitnehmer (ebenso wie an Sonntagen) grundsätzlich nicht arbeiten. Für die Arbeitszeit, die infolge eines Feiertags ausfällt, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer aber trotzdem das Arbeitsentgelt zu bezahlen, wie wenn dieser normal gearbeitet hätte. Zuschlage müssen nur bezahlt werden, wenn diese durch Arbeits- oder geltendem Tarifvertrag vorgesehen sind. Die gesetzlichen Feiertage unterscheiden ...
WeiterlesenFortbildungskosten, Fortbildungsvereinbarung
Übernimmt der Arbeitgeber für einen Arbeitnehmer die Kosten einer beruflich veranlassten Fortbildung stellt sich die Frage, ob und unter welchen Voraussetzungen der Arbeitnehmer zur Rückerstattung dieser Kosten verpflichtet ist. Aus Sicht des Arbeitgebers erscheint eine solche Rückzahlungspflicht insbesondere dann gerechtfertigt, wenn das Arbeitsverhältnis schneller als erwartet endet und sich die Investitionen in die Fortbildung des ...
WeiterlesenFünftel Regelung
Abfindungen, die als sozialen Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes an den Arbeitnehmer gezahlt werden unterliegen der Einkommensteuerpflicht, müssen also vom Arbeitgeber wie Lohn der Lohnsteuer unterworfen werden. Besondere Freibeträge gibt es für Ansprüche, die nach dem 01.01.2006 entstanden sind nicht mehr. Nach § 34 EStG findet aber die so genannte „Fünftel-Regelung“ Anwendung, wonach die ...
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