Kündigung, krankheitsbedingte
Die krankheitsbedingte Kündigung ist der Hauptfall der personenbedingten Kündigung. Bei der krankheitsbedingten Kündigung sind drei Voraussetzungen zu beachten: Krankheitsbedingte Kündigung a) Negativprognose bezüglich des Gesundheitszustandes des Arbeitnehmers; b) erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen des Arbeitgeber; c) Interessenabwägung (1) Eine negative Prognose bezüglich des Gesundheitszustandes des Arbeitnehmers ist dann gegeben, wenn objektive Tatsachen zum Zeitpunkt der ...
WeiterlesenKündigung, ordentliche
Siehe auch Kündigung. Mit einer Bezeichnung der Kündigung als ordentliche Kündigung findet eine Abgrenzung zum Begriff der außerordentlichen Kündigung statt. Eine außerordentliche Kündigung ist normalerweise an das Vorliegen eines wichtigen Grundes für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses gebunden. Dagegen setzt eine ordentliche Kündigung nur dann einen Grund voraus, wenn das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet oder ein Sonderkündigungsschutz ...
WeiterlesenKündigung, personenbedingte
Ein Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis zulässigerweise aus personenbedingten Gründen kündigen, § 1 II 1 KSchG. Gründe in der Person des Arbeitnehmers sind Umstände, die objektiv vorliegen, ohne dass der Arbeitnehmer dafür verantwortlich gemacht zu werden braucht. Dazu zählen z.B. Unfähigkeit oder Krankheit. Im Einzelfall kann eine Abgrenzung zur verhaltensbedingten Kündigung nötig sein. So hat das BAG ...
WeiterlesenKündigung, verhaltensbedingte
Ein Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis zulässigerweise aus verhaltensbedingten Gründen kündigen, § 1 II 1 KSchG. Gründe im Verhalten des Arbeitnehmers können z.B. sein: Vertragsverletzungen, Verstöße gegen die betriebliche Ordnung aber auch außerdienstliches Verhalten, wenn dadurch das Arbeitsverhältnis konkret beeinträchtigt wird (insbesondere bei Tendenzbetrieben). Hierbei ist erforderlich, dass der Kündigungsgrund „an sich“ geeignet ist die Kündigung zu ...
WeiterlesenKündigungsfrist
Soweit nicht ausnahmsweise die Voraussetzungen einer fristlosen Kündigung gegeben sind, kann das Arbeitsverhältnis nur unter Einhaltung der jeweils geltenden Kündigungsfrist gekündigt werden. Diese zu bestimmen ist nicht einfach. Soweit keine andere Regelung im Arbeits- oder Tarifvertrag eingreift, ergibt sich die Kündigungsfrist aus § 622 BGB. Der Arbeitnehmer kann danach mit einer Frist von vier Wochen ...
WeiterlesenKündigungsschutz
Soweit das KSchG eingreift bedarf eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber einer sozialen Rechtfertigung. Die Frage ob ein Kündigungsgrund eingreift ist eines der „Hauptkampffelder“ vor dem Arbeitsgericht. Der Arbeitnehmer braucht keinen Kündigungsgrund. Kündigungsschutz nach dem KSchG besteht nur, wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat und wenn in dem Betrieb in dem ...
WeiterlesenKündigungsschutzklage
Will der Arbeitnehmer geltend machen, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt, oder aus anderen Gründen unwirksam ist, so muss er innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage zum Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis nicht aufgelöst ist (§ 4 KSchG). Nach Fristablauf kann eine nachträgliche Zulassung der Klage beantragt werden, dies erfolgt ...
WeiterlesenKurzarbeit
Kurzarbeit ist die vorübergehende Herabsetzung der vereinbarten Arbeitszeit. Dieses Mittel dient in Zeiten des Arbeitsmangels der Vermeidung betriebsbedingter Kündigungen und hat für den Arbeitgeber zudem den Vorteil, dass später, wenn die Arbeit wieder in vollem Umfang benötigt wird, Arbeitnehmer nicht neu angeworben werden müssen. Die Arbeitnehmer können für den Fall des vorübergehenden Auftragsmangels durch eine ...
Weiterlesen
Neueste Kommentare