Spricht der ArbeitgeberArbeitgeber ist jede Person, die einen oder mehrere Arbeitnehmer beschäftigt.... keine Beendigungskündigung aus, sondern eine ÄnderungskündigungSpricht der Arbeitgeber keine Beendigungskündigung aus, sondern eine Änderungskündigung, bedeutet... weiterlesen..., bedeutet dies, dass der ArbeitgeberArbeitgeber ist jede Person, die einen oder mehrere Arbeitnehmer beschäftigt.... das Arbeitsverhältnis mit dem ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... kündigt und dem ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... zugleich die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu geänderten Bedingungen anbietet. Da die Beendigungskündigung stets nur das äußerste Mittel sein darf, ist der ArbeitgeberArbeitgeber ist jede Person, die einen oder mehrere Arbeitnehmer beschäftigt.... unter Umständen sogar gezwungen das mildere Mittel der ÄnderungskündigungSpricht der Arbeitgeber keine Beendigungskündigung aus, sondern eine Änderungskündigung, bedeutet... weiterlesen... zu wählen. Ansonsten ist die Beendigungskündigung nicht gerechtfertigt. Ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar, so wird der Ausspruch einer wirksamen ÄnderungskündigungSpricht der Arbeitgeber keine Beendigungskündigung aus, sondern eine Änderungskündigung, bedeutet... weiterlesen... für den ArbeitgeberArbeitgeber ist jede Person, die einen oder mehrere Arbeitnehmer beschäftigt.... oft nur mit Hilfe eines im ArbeitsrechtDas Arbeitsrecht ist das Sonderrecht der Arbeitnehmer. Der Ursprung des... weiterlesen... spezialisierten Juristen möglich sein. Es bestehen bereits in formaler Hinsicht zu überwindende Hürden. Der ArbeitgeberArbeitgeber ist jede Person, die einen oder mehrere Arbeitnehmer beschäftigt.... muss bei der ordentlichen ÄnderungskündigungSpricht der Arbeitgeber keine Beendigungskündigung aus, sondern eine Änderungskündigung, bedeutet... weiterlesen... nicht nur die jeweils geltende KündigungsfristSoweit nicht ausnahmsweise die Voraussetzungen einer fristlosen Kündigung gegeben sind,... weiterlesen... beachten, er muss darüber hinaus dem ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... eine angemessene Frist zu Überlegung von in der Regel mindestens einer Woche einräumen. Zudem muss das Änderungsangebot des Arbeitgebers so vollständig und umfassend formuliert sein, dass der ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... es mit einem einfachen „ja“ annehmen kann. Weiter muss auch die ÄnderungskündigungSpricht der Arbeitgeber keine Beendigungskündigung aus, sondern eine Änderungskündigung, bedeutet... weiterlesen... sozial gerechtfertigt sein, nur solche Änderungen sind wirksam, die sich aus einem an sich billigenswerten Anlass darauf beschränken, was der ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... billigerweise hinnehmen muss. Hier bestehen für den ArbeitgeberArbeitgeber ist jede Person, die einen oder mehrere Arbeitnehmer beschäftigt.... erhebliche Probleme, die nur anhand einer bestehenden umfangreichen Rechtsprechung einzugrenzen und zu beherrschen sind. Der ArbeitgeberArbeitgeber ist jede Person, die einen oder mehrere Arbeitnehmer beschäftigt.... befindet sich in einer Konfliktlage, denn wegen des Grundsatzes des mildesten Mittels muss er anstatt einer Beendigungskündigung eine ÄnderungskündigungSpricht der Arbeitgeber keine Beendigungskündigung aus, sondern eine Änderungskündigung, bedeutet... weiterlesen... aussprechen, wenn ihm dies möglich ist. Der Ausspruch einer wirksamen ÄnderungskündigungSpricht der Arbeitgeber keine Beendigungskündigung aus, sondern eine Änderungskündigung, bedeutet... weiterlesen... ist aber mit erheblichen Schwierigkeiten verbunden, die soziale Rechtfertigung der ÄnderungskündigungSpricht der Arbeitgeber keine Beendigungskündigung aus, sondern eine Änderungskündigung, bedeutet... weiterlesen... ist nur schwer zu begründen. Der ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... kann gemäß § 2 KSchG das Änderungsangebot unter Vorbehalt annehmen und gleichzeitig Klage zum ArbeitsgerichtDie Gerichte für Arbeitssachen sind für eine Reihe in §§... weiterlesen... erheben. Der Vorbehalt muss innerhalb der eingeräumten Überlegungsfrist, der KündigungsfristSoweit nicht ausnahmsweise die Voraussetzungen einer fristlosen Kündigung gegeben sind,... weiterlesen... und spätestens innerhalb von drei Wochen nach ZugangRechtserhebliche Erklärungen wie z.B. eine Kündigung können ihre Wirkung erst... weiterlesen... der KündigungEine arbeitsrechtliche Kündigung ist eine einseitige Willens­erklärung (WE), durch die... weiterlesen..., gegenüber dem ArbeitgeberArbeitgeber ist jede Person, die einen oder mehrere Arbeitnehmer beschäftigt.... erklärt worden sein. Zudem muss innerhalb von drei Wochen nach ZugangRechtserhebliche Erklärungen wie z.B. eine Kündigung können ihre Wirkung erst... weiterlesen... der KündigungEine arbeitsrechtliche Kündigung ist eine einseitige Willens­erklärung (WE), durch die... weiterlesen... Klage beim ArbeitsgerichtDie Gerichte für Arbeitssachen sind für eine Reihe in §§... weiterlesen... eingereicht werden. Mit der Klage wird die Feststellung begehrt, dass die Änderung der Arbeitsbedingungen sozial ungerechtfertigt sind. In Ausnahmefällen ist eine ÄnderungskündigungSpricht der Arbeitgeber keine Beendigungskündigung aus, sondern eine Änderungskündigung, bedeutet... weiterlesen... auch als außerordentliche, gegebenenfalls fristlose ÄnderungskündigungSpricht der Arbeitgeber keine Beendigungskündigung aus, sondern eine Änderungskündigung, bedeutet... weiterlesen... denkbar. Bei einer außerordentlichen ÄnderungskündigungSpricht der Arbeitgeber keine Beendigungskündigung aus, sondern eine Änderungskündigung, bedeutet... weiterlesen... muss der ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... unverzüglich erklären, ob er das Angebot annimmt oder einen Vorbehalt nach § 2 KSchG erklärt.