Grundsätzlich gilt: ohne Arbeit kein Lohn! Kommt der ArbeitgeberArbeitgeber ist jede Person, die einen oder mehrere Arbeitnehmer beschäftigt.... jedoch mit der Annahme der Dienste des Arbeitnehmers in VerzugSiehe: Schuldnerverzug weiterlesen... – z.B. nach einer (unwirksamen) KündigungEine arbeitsrechtliche Kündigung ist eine einseitige Willens­erklärung (WE), durch die... weiterlesen... – so kann der ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... die VergütungDer Arbeitgeber schuldet dem Arbeitnehmer das vereinbarte oder sich aus... weiterlesen... für die infolge des Verzuges nicht geleisteten Dienste verlangen, § 615 BGB. Der ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... muss sich aber das anrechnen lassen, was er sich erspart und das was er anderweitig erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Wird ArbeitslosengeldAnspruch auf Arbeitslosengeld hat ein Arbeitnehmer nach dem SGB III,... weiterlesen... bezahlt, gehen die Ansprüche insoweit auf die Bundesagentur für Arbeit über. Das Annahmeverzugsrisiko ist ein Hauptrisiko des Arbeitgebers im Kündigungsschutzprozess und zwingt oft zu teuren Abfindungsvergleichen. Der arbeitsrechtlich spezialisierte Arbeitgeberanwalt wird Strategien vorschlagen, um dieses Risiko so weit als möglich zu meiden oder zu begrenzen. Der Arbeitnehmeranwalt wird daran interessiert sein das Risiko anwachsen zu lassen, um druckvoll verhandeln zu können. Der ArbeitgeberArbeitgeber ist jede Person, die einen oder mehrere Arbeitnehmer beschäftigt.... gerät grundsätzlich nur dann in AnnahmeverzugGrundsätzlich gilt: ohne Arbeit kein Lohn! Kommt der Arbeitgeber jedoch... weiterlesen..., wenn er die Beschäftigung des Arbeitnehmers schuldet, der ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... die Arbeitsleistung (körperlich) anbietet und der ArbeitgeberArbeitgeber ist jede Person, die einen oder mehrere Arbeitnehmer beschäftigt.... dieses Angebot nicht annimmt. Nur im Fall einer unwirksamen KündigungEine arbeitsrechtliche Kündigung ist eine einseitige Willens­erklärung (WE), durch die... weiterlesen... muss der ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... seine Arbeit nicht am Ort der ArbeitsleistungMaßgeblich für die Frage an welchem Ort die Arbeit zu... weiterlesen... anbieten; es genügt, wenn er KündigungsschutzklageWill der Arbeitnehmer geltend machen, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt,... weiterlesen... erhebt.
Mit dem Angebot der Arbeitsleistung ist für den ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... aber noch nicht alles getan. Der ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... hat sich während des Annahmeverzuges des Arbeitgebers auch aktiv darum zu bemühen, einen anderweitigen Verdienst zu erzielen, den er sich dann auf seinen Lohnanspruch anrechnen lassen muss. Wird dies von Seiten des Arbeitnehmers böswillig unterlassen, kann dies zum Wegfall des Lohnanspruchs aus AnnahmeverzugGrundsätzlich gilt: ohne Arbeit kein Lohn! Kommt der Arbeitgeber jedoch... weiterlesen... führen. Insoweit schuldet der ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... sogar Auskunft darüber, was er während des Annahmeverzugs des Arbeitgebers alles unternommen hat, um anderweitigen Verdienst zu erzielen. Der ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... muss sich also bereits im Vorfeld genau darüber informiert haben, welche Pflichten er während des Annahmeverzuges hat, um nicht später eine böse Überrachung zu erleben.