Gerade im Zusammenhang mit Computern gibt es eine Vielzahl von Fällen, die den ArbeitgeberArbeitgeber ist jede Person, die einen oder mehrere Arbeitnehmer beschäftigt.... zum Ausspruch einer verhaltensbedingten KündigungEine arbeitsrechtliche Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung (WE), durch die... weiterlesen... berechtigen. In schweren Fällen kann dies auch ohne vorherige AbmahnungVor Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung ist grundsätzlich eine Abmahnung erforderlich.... weiterlesen... geschehen. Dem ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... ist in diesem Zusammenhang häufig nicht im erforderlichen Maße bewußt, dass er mit einem derartigen Verhalten seinen Arbeitsplatz gefährdet.
Derartige Verfehlungen können sein: das unerlaubte Abfragen von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen oder allgemein der unerlaubte Zugriff auf das EDV-System, die unerlaubte Abänderung oder das Verfälschen von Daten, die unerlaubte Installation eigener Software oder die nicht genehmigte übermäßige private Nutzung, wie z.B. durch Surfen im Internet.
Wann eine KündigungEine arbeitsrechtliche Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung (WE), durch die... weiterlesen... ohne vorherige AbmahnungVor Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung ist grundsätzlich eine Abmahnung erforderlich.... weiterlesen... zulässig ist, muss im jeweiligen Einzelfall ermittelt werden. Die bisherige Rechtsprechung kann hierfür nur Anhaltspunkte bieten. Klar ist die Rechtslage aber, wenn der ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... bewusst gegen eindeutige Verbote verstoßen hat. Darüber hinaus darf der ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... von der privaten Nutzung noch insoweit Gebrauch machen, als dies anzunehmender Weise noch von der Zustimmung des Arbeitgebers gedeckt ist. Geht der ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... darüber hinaus kann ihm jedenfalls nach einer vorherigen einschlägigen AbmahnungVor Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung ist grundsätzlich eine Abmahnung erforderlich.... weiterlesen... gekündigt werden. Besucht der ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... im Internet pornografische Webseiten oder lädt er Daten aus zweifelhaften Quellen herunter, kommt wegen möglicher Rufschädigung des Arbeitgebers bzw. der Gefahr der Vireninfizierung auch eine außerordentliche Kündigungsiehe: Kündigung, außerordentliche weiterlesen... ohne vorherige AbmahnungVor Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung ist grundsätzlich eine Abmahnung erforderlich.... weiterlesen... in Betracht.
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