Das ArbeitsrechtDas Arbeitsrecht ist das Sonderrecht der Arbeitnehmer. Der Ursprung des... weiterlesen... kennt neben dem allgemeinen GleichbehandlungsgrundsatzDas Arbeitsrecht kennt neben dem allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatz des Grundgesetzes auch... weiterlesen... des Grundgesetzes auch einen besonderen arbeitsrechtlichen GleichbehandlungsgrundsatzDas Arbeitsrecht kennt neben dem allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatz des Grundgesetzes auch... weiterlesen.... Materieller Inhalt des Gleichbehandlungsgrundsatzes ist, dass der ArbeitgeberArbeitgeber ist jede Person, die einen oder mehrere Arbeitnehmer beschäftigt.... verpflichtet wird, alle ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... gleich zu behandeln und nicht unsachlich zwischen ihnen zu differenzieren. Wird hiergegen verstoßen, bietet der GleichbehandlungsgrundsatzDas Arbeitsrecht kennt neben dem allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatz des Grundgesetzes auch... weiterlesen... einen schuldrechtlichen Anspruch auf die gleichbehandlungsgebotswidrig vorenthaltene Leistung.
Der Anwendungsbereich des Gleichbehandlungsgrundsatzes betrifft vor allem Maßnahmen, die der einseitigen Gestaltungsmacht des Arbeitgebers unterliegen. Er greift dagegen nicht in den Bereichen, in denen Arbeitsbedingungen ausgehandelt werden (Abgrenzung zur Vertragsfreiheit), z.B. bei der Höhe von individuell vereinbarten Lohnzahlungen.
Insbesondere bei rein einseitigen, betrieblichen oder vertraglichen Einheitsregelungen (z.B. einheitlichen Lohn- oder Gehaltserhöhungen), bei denen der ArbeitgeberArbeitgeber ist jede Person, die einen oder mehrere Arbeitnehmer beschäftigt.... nach einem bestimmten System Leistungen verteilt, ist der arbeitsrechtliche Gleichheitsgrundsatz dagegen anwendbar.
Kann eine Ungleichbehandlung festgestellt werden, kann diese ausnahmsweise sachlich gerechtfertigt sein. Der ArbeitgeberArbeitgeber ist jede Person, die einen oder mehrere Arbeitnehmer beschäftigt.... muss hierfür sprechende Gründe aber unverzüglich offen legen, sollte der ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... seinen Anspruch geltend machen.