Ein ArbeitgeberArbeitgeber ist jede Person, die einen oder mehrere Arbeitnehmer beschäftigt.... kann das Arbeitsverhältnis zulässigerweise aus personenbedingten Gründen kündigen, § 1 II 1 KSchG. Gründe in der Person des Arbeitnehmers sind Umstände, die objektiv vorliegen, ohne dass der ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... dafür verantwortlich gemacht zu werden braucht. Dazu zählen z.B. Unfähigkeit oder KrankheitKrankheit ist ein regelwidriger Körper-, oder Geisteszustand, der der Heilbehandlung... weiterlesen....
Im Einzelfall kann eine Abgrenzung zur verhaltensbedingten KündigungEine arbeitsrechtliche Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung (WE), durch die... weiterlesen... nötig sein. So hat das BAG z.B. eine Arbeitsverweigerung aus Gewissensgründen (Art. 4 I GG) als personenbedingten Kündigungsgrund behandelt, da damit die Erbringung der Arbeit zumindest teilweise unmöglich geworden war. Dagegen hat das BAG die KündigungEine arbeitsrechtliche Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung (WE), durch die... weiterlesen... durch den ArbeitgeberArbeitgeber ist jede Person, die einen oder mehrere Arbeitnehmer beschäftigt...., auf die Weigerung einer Arbeitnehmerin bei der Arbeit ihr Kopftuch abzusetzten, als verhaltenshaltensbedingten Kündigungsgrund gewertet.
Bei einer personenbedingten KündigungEine arbeitsrechtliche Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung (WE), durch die... weiterlesen... bedarf es in der Regel zwar keiner AbmahnungVor Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung ist grundsätzlich eine Abmahnung erforderlich.... weiterlesen..., es gilt aber der Vorrang der Umsetzung bzw. der Betrauung mit anderen Aufgaben. Steht der ArbeitnehmerDer Arbeitnehmerbegriff ist von zentraler Bedeutung, da hiervon die Anwendbarkeit... weiterlesen... während der Arbeit unter Alkoholeinfluss ist zu unterscheiden: bei Alkoholabhängigkeit liegt eine KrankheitKrankheit ist ein regelwidriger Körper-, oder Geisteszustand, der der Heilbehandlung... weiterlesen... vor, bei nur gelegentlichem Trinken handelt es sich um einen verhaltensbedingten Grund.
Hauptfall der personenbedingten KündigungEine arbeitsrechtliche Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung (WE), durch die... weiterlesen... ist die KündigungEine arbeitsrechtliche Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung (WE), durch die... weiterlesen... wegen KrankheitKrankheit ist ein regelwidriger Körper-, oder Geisteszustand, der der Heilbehandlung... weiterlesen... (siehe Kündigung, krankheitsbedingteDie krankheitsbedingte Kündigung ist der Hauptfall der personenbedingten Kündigung. Bei... weiterlesen...). Bei einer personenbedingten KündigungEine arbeitsrechtliche Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung (WE), durch die... weiterlesen... aus anderen Gründen (z.B. Entzug der Fahrerlaubnis, Inhaftierung etc.) ist zu beachten, dass diese Umstände die KündigungEine arbeitsrechtliche Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung (WE), durch die... weiterlesen... nur rechtfertigen können, wenn eine Weiterbeschäftigung zu geänderten Bedingungen nicht möglich ist und mit dem Wegfall des Hindernisses in absehbarer Zeit nicht zu rechnen ist.
Eine personenbedingte KündigungEine arbeitsrechtliche Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung (WE), durch die... weiterlesen... sollte erst nach einer umfassenden Beratung unter Berücksichtigung der Rechtsprechung zu Vergleichsfällen erfolgen.