Computer
Gerade im Zusammenhang mit Computern gibt es eine Vielzahl von Fällen, die den Arbeitgeber zum Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung berechtigen. In schweren Fällen kann dies auch ohne vorherige Abmahnung geschehen. Dem Arbeitnehmer ist in diesem Zusammenhang häufig nicht im erforderlichen Maße bewußt, dass er mit einem derartigen Verhalten seinen Arbeitsplatz gefährdet. Derartige Verfehlungen können sein: ...
WeiterlesenDirektionsrecht
Da die Arbeitspflicht im Arbeitsvertrag nur abstrakt beschriebben sein kann, bedarf der Arbeitgeber eines Direktionsrechts oder auch Direktionsbefugnis genannt. D.h. er muss im Rahmen des Arbeitsvertrages und im Rahmen der Billigkeit (§ 315 III BGB; § 106 GewO) die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers konkretisieren können, indem er diesem bestimmte Arbeiten zuweist. Rechtsgrundlage dafür ist der Arbeitsvertrag selbst (i.V. ...
WeiterlesenDruckkündigung
Bei einer Druckkündigung hat der Arbeitnehmer selbst keinen Kündigungsgrund gesetzt (insoweit auch betriebsbedingte Druckkündigung genannt), die Belegschaft oder Dritte verlangen aber die Kündigung eines Arbeitnehmers und drohen dem Arbeitgeber widrigenfalls nachteilige Schritte an. Voraussetzungen für eine solche Kündigung sind: – Der Arbeitgeber muss zunächst versuchen, die Kündigung abzuwenden. – Bleiben ungerechtfertigte Forderungen, darf der Arbeitgeber ...
WeiterlesenEin Euro Jobber
Bezieher von Arbeitslosengeld II (ALG II/Hartz IV) oder jetzt von Bürgergeld können bis zur Dauer von 24 Monaten in einem Zeitraum von fünf Jahren zu so genannten „Ein Euro Jobs“ herangezogen werden, § 16d SGB II. Die Beschäftigung dient dazu, den Betroffenen auf eine Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt vorzubereiten. Diese Tätigkeiten begründen kein Arbeitsverhältnis und ...
WeiterlesenEinigungsstelle
Die Einigungsstelle ist eine betriebsverfassungsrechtliche Schlichtungsstelle. Sie entscheidet immer dann, wenn insbesondere in den Fällen der echten Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 BetrVG eine Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat nicht erzielt werden kann. Das Verfahren der Einigungsstelle ist nur rudimentär in den §§ 76 und 76a BetrVG geregelt. Die Einigungsstelle besteht aus einer jeweils ...
WeiterlesenElternzeit
Nach dem Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit (BEEG) haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einen Anspruch auf Elternzeit, wenn sie mit ihrem Kind in einem Haushalt leben und dieses selbst betreuen und erziehen. Grundsätzlich besteht der Anspruch auf Elternzeit bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes. Ist ein Kind vor dem 30. Juni 2015 geboren, können mit Zustimmung ...
WeiterlesenEntfristungsklage
Die Befristung eines Arbeitsverhältnisses ist nach den Regelungen der §§ 14 ff. TzBfG nur ausnahmsweise zulässig. (siehe: Befristung von Arbeitsverhältnissen) Der Arbeitnehmer kann eine aus seiner Sicht unwirksame Befristung durch eine Entfristungsklage zum Arbeitsgericht angreifen. Dies muss innerhalb von 3 Wochen nach Ende des befristeten Arbeitsvertrages geschehen. Mit der Entfristungsklage kann immer nur die letzte ...
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