entgegenstehende (negative) betriebliche Übung
Siehe: betriebliche Übung Unter einer negativen betrieblichen Übung versteht man, dass ein Anspruch, der durch betriebliche Übung begründet wurde, durch eine gleichartige negative Verhaltensweise wieder zum Wegfall kommt, z.B. weil die Arbeitnehmer der Ankündigung des Arbeitgebers, eine bisher gewährte Leistung zukünftig nur noch freiwillig und für die Zukunft widerruflich zu gewähren, nicht widersprochen haben. Das ...
WeiterlesenEntgeltfortzahlung im Krankheitsfall
Kann der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung infolge Krankheit nicht erbringen, so hat er grundsätzlich Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz. Das Gesetz unterscheidet dabei nicht nach der Art der Beschäftigung. Einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung haben daher nicht nur Voll- und Teilzeitbeschäftigte, sondern insbesondere auch geringfügig Beschäftigte, Werkstudenten oder Ferienjobber. Voraussetzung ist, dass das Arbeitsverhältnis bereits länger ...
Weiterlesenequal pay
Grundsatz der Gleichstellung im Recht der Arbeitnehmerüberlassung in Bezug auf das Arbeitsentgelt. siehe Zeitarbeit...
WeiterlesenFachanwalt für Arbeitsrecht
Fachanwälte sind Rechtsanwälte denen nach mehrjähriger Berufstätigkeit aufgrund ihrer besonderen Erfahrung und ihren besonderen Kenntnisse auf einem Rechtsgebiet, die in der Regel durch eine Zusatzausbildung erworben wurden, von der zuständigen Rechtsanwaltskammer die Bezeichnung „Fachanwalt“ verliehen wurde. Die Fachanwälte für Arbeitsrecht müssen sich zudem regelmäßig fortbilden und dies der zuständigen Kammer nachweisen – ansonsten droht die ...
WeiterlesenFeiertag/e
An gesetzlichen Feiertagen dürfen Arbeitnehmer (ebenso wie an Sonntagen) grundsätzlich nicht arbeiten. Für die Arbeitszeit, die infolge eines Feiertags ausfällt, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer aber trotzdem das Arbeitsentgelt zu bezahlen, wie wenn dieser normal gearbeitet hätte. Zuschlage müssen nur bezahlt werden, wenn diese durch Arbeits- oder geltendem Tarifvertrag vorgesehen sind. Die gesetzlichen Feiertage unterscheiden ...
WeiterlesenFortbildungskosten, Fortbildungsvereinbarung
Übernimmt der Arbeitgeber für einen Arbeitnehmer die Kosten einer beruflich veranlassten Fortbildung stellt sich die Frage, ob und unter welchen Voraussetzungen der Arbeitnehmer zur Rückerstattung dieser Kosten verpflichtet ist. Aus Sicht des Arbeitgebers erscheint eine solche Rückzahlungspflicht insbesondere dann gerechtfertigt, wenn das Arbeitsverhältnis schneller als erwartet endet und sich die Investitionen in die Fortbildung des ...
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